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管理效率与管理公平的关系是管理伦理的基本问题。对管理效率进行伦理追问既是可能的，也是必要的。自由主义经济学家们关于管理效率与伦理价值无涉的观点是不能成立的。对管理效率进行伦理追问就是要考量它是为了谁即目的和怎样获取它即手段的正当性。伦理学史上的功利论和道义论在这一问题上都显得局促，只有在人的本质需要上效率和公平才能得到统一，而社会主义市场经济初期的“效率优先，兼顾公平”的价值选择也有其历史原因，现阶段应该转向“合乎公平的效率”的价值选择。这种价值选择是管理发展的必然逻辑，是管理者的管理行为、管理对象的合理