总带班一上班就立即召集各带班临时开会，说今天可能有客户来查厂，叫他们抓紧备战，最后强调说：“查厂一旦通不过，就会失去订单，到时有你们好看的。”然后，各带班烟雾弹般散到各车间，就查厂问答培训的培训，抽查的抽查，搞得车间像炸开了锅。
　　10点5分，“1-12组请联络99！”广播话音刚落，带班就嚷嚷：“客户来了，请各位把查厂答案再看一遍，全答对者如上次一样都有奖。”
　　车位小毕见带班说这话，待她走近就拉了一下她的裤管，悄悄地问：“你怎么知道客户来了？”
　　“广播‘99’就表示客户来了。”带班说。
　　“哦，搞得像特务接头，还有暗号。唉，查不查人权？”
　　“查。”
　　“那就好。但愿这次又抽到我。上次问答几分钟就赚50元，顶我干一天呢。”
　　不远处，车位西领听后猛地往地上“呸”了一口。
　　几分钟后，经理领着客户从楼梯口过来了。小毕踮着脚看了一下。西领心想，只要经过我身边，管他提不提问我，都用炮轰。
　　“怎么在车间问答呢？以前不是叫到一楼办公室去问的吗？”不知谁说了一句。客户就在前面不远处提问起来，小毕仔细听着，仿佛是在问他一样，前面问一句，他就在心里答一句，还时不时地对照一下答案。
　　西领还在埋头车货。
　　客户向小毕走过来，小毕心里暗喜，但客户经过时仅衣角擦了他一下，就像抹布擦掉灰尘一样，机会与他擦肩而过，他的目光像灯光一样黯淡下去。
　　“哇噻！电话又来了！”小毕的手机铃声突然响起来，“小女孩”的声音好大，引得客户回过头来：“好，就问这个。”小毕“呼”的一下站了起来，掐灭手机，问：“是问我吗？”
　　“是的。”客户说。
　　客户问第一个问题：“每周上几天班？每天几个钟？”
　　小毕答：“每周上5天，每天8个钟。”
　　客户问第二个问题：“星期天加班费怎么算？晚上加几个钟？”
　　小毕迟疑了一下，心想，你还诈我？答道：“星期天休假，晚上不加班……”
　　“OK！完全正确。”客户说。
　　客户又抽了一个，是西领，第一个问题他就答：“每月休假两天，每天上班9个钟。”
　　带班在暗中拉了一下西领的衣角，暗示他不要乱讲，但他在接下来的问答中继续说：“加班多，晚上不来加班算旷工，加班费每个钟只比平时多补贴1块钱，周末加班也一样，法定假日放假没有工资，合同是代签的，更不会给我们，员工只给买工伤保险，女工没有带薪产假，伙食很差。”
　　答完，客户质问经理这又作何解释？经理迟疑了一下，说：“车位西领故意说假话，是为了使你们取消订单，从而惹毛老板炒他。”
　　“真的吗？”客户走了。经理忙跟上去。
　　“你是不是发神经，不想混了？看老板怎么炒你鱿鱼！”等客户走远，总带班大发雷霆，丢下这句话就追经理去了。
　　“我的奖金会不会被你搞丢？”小毕怨恨的眼光像利箭一样射向西领。
　　“不会吧。你答你的我答我的，两码事。不过，你那样回答确实是说违心话。”
　　“我愿意，怎么样？”
　　“你无耻！”
　　“你们还吵？不嫌乱？客户还没走呢。好好车货！”带班及时赶来制止了他们。
　　当总带班返回车间时，广播响起“1-12组，请联络88！”，听此暗号，各车间悬着的一颗心终于可以放下来了。
　　“客户都88了，你也跟我走人……”总带班正对西领说这话时，广播又呼她和经理到老板办公室，她话还没说完就飞也似的下去了。
　　查厂肯定未获通过。总带班这样想着，和经理一起来到了老板办公室，耷拉着脑袋，内心打着鼓。老板说：“平时你们是怎么培训的？这种对抗我们，查厂不配合的员工，就一定要提前调离。”
　　经理说：“这个车位西领我马上开除他。”
　　老板说：“不必了，和谐社会嘛，教育一下就行了，再说，我这次是模拟查厂，连你们也没有事先通知，所以，你们还以为是真的。不过，以后你们对查厂的事要多费点心，多抽些人到车间进行查厂问答抽查，回答多了就会成习惯，事情就好办。”
　　因为是模拟查厂，小毕没有得到奖金自不必说，令他痛心的是损失了话费，因为那天为了吸引客户注意，他用左手小灵通拨通右手手机，匆忙挂机时按错到接听键半小时没发现。
　　车位西领虽然没有被炒，但遭受狠批，他等发了工资就自动离厂了，临走时，他对总带班说：“不炒我，我炒老板总可以吧？”总带班感到莫名其妙。
　　谁也不知道，其实，西领根据自己掌握的证据，秘密与老板进行了一场谈判，并获得了一笔赔偿款。