【摘 要】
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目的探讨基于平衡计分卡理论建立的护理人员绩效考评体系在临床中的应用效果。方法随机选取某三甲医院不同的两个院区,将总院作为观察组,绩效分配采用以平衡计分卡理论为基础
【机 构】
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天门职业学院医护学院,西北民族大学第一附属医院
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金项目(编号:31920150054)
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目的探讨基于平衡计分卡理论建立的护理人员绩效考评体系在临床中的应用效果。方法随机选取某三甲医院不同的两个院区,将总院作为观察组,绩效分配采用以平衡计分卡理论为基础制定的院、科二级分配方案;西夏院区作为对照组,应用传统的绩效分配方案。应用12个月后,比较两组护士的满意度指标、护理工作量积分、护理绩效考核计算用时及护士学习与成长评价指标。结果观察组与对照组获批各类科研数目和护理创新项目、护理工作量积分比较,差异无统计学意义(P>0.05),观察组护士对绩效分配满意度、绩效合理公正满意度、绩效考评制度激励
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