【摘 要】
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我国上市商业银行高管-员工薪酬庞大的差距受到了社会上的普遍关注.而在“互联网+金融”新兴的金融创新业务模式的激烈碰撞下,传统的商业银行将处于不进则退的关键转折时刻.
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我国上市商业银行高管-员工薪酬庞大的差距受到了社会上的普遍关注.而在“互联网+金融”新兴的金融创新业务模式的激烈碰撞下,传统的商业银行将处于不进则退的关键转折时刻.商业银行业务创新则是其顺利度过转型淘汰危机的重要策略同时也成为了如今整个银行经营管理的核心之处.本文将以中国13家上市商业银行截至2016年的数据作为实证研究样本,运用面板数据模型对收集并筛选的实证研究数据进行回归分析及稳健性检验.剖析本文实证研究结果可以得出高管-员工之间的薪酬差距对银行创新存在着显著的积极作用.最后,本文结合实证研究分析结果提出了在互联网金融的背景下如何通过进行薪酬管理控制我国上市商业银行高管-员工薪酬差距进而实现商业银行最大创新程度的对策建议.
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