【摘 要】
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在企业人力资源管理实践中,可以采取多种方式对员工进行激励,其中,薪酬激励是最具基础性作用的形式,被人们认为是仅具有保健功能的激励方式。事实上,能否有效激励员工,促进员
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在企业人力资源管理实践中,可以采取多种方式对员工进行激励,其中,薪酬激励是最具基础性作用的形式,被人们认为是仅具有保健功能的激励方式。事实上,能否有效激励员工,促进员工的工作积极性,最大限度地提高工作绩效,除了薪酬本身具有的价值,更取决于员工对于自身薪酬的公平感知,也就是说,员工会以当前的薪酬为参照,与自己过去的薪酬、自身的贡献以及他人的薪酬进行比较,并以此来判断组织是否公平对待自己。这种员工的判断不论是好是坏,都会影响员工之后的工作投入,所以,员工对于薪酬的公平感知很大程度上影响其工作绩效。
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