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基于我国既有公务员薪酬规划通常保健因素重于激励因素的现实,倡导公务员薪酬的激励机能乃其规划创新的必然取向。经由实态分析和理论论证,本文认为通过嵌入多维联动机制,政府部门可建立公务员薪酬激励的"三.三"式双锥模型,基于三维性公平目标进行薪酬水平确定及薪酬标准调整和基于三维性价值导向进行薪酬结构设置和薪酬等级划分,以形成全面性和动态化的公务员薪酬激励机制。