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知识型人才冲突复杂，冲突主要有个体自身冲突、个体间冲突、个体与组织冲突等。导致冲突的原因主要有个性差异、组织变革、目标差异等。冲突具有正负面效用，通过分析冲突的理论模型，提出冲突和谐管理的简明对策。
知识型人才冲突管理研究
【摘 要】
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知识型人才冲突复杂，冲突主要有个体自身冲突、个体间冲突、个体与组织冲突等。导致冲突的原因主要有个性差异、组织变革、目标差异等。冲突具有正负面效用，通过分析冲突的理论
【机 构】
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国立华侨大学,西安交通大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2006年11期
【基金项目】
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国家教育科学十五规划重点课题(CGA050041);国家自然科学优秀创新研究群体基金项目(70121001)
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