【摘 要】
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目的：研究在国有公共医疗机构如何正确有效实施激励机制。方法：制定符合国有公共医疗服务机构的激励体制,优化薪酬管理,制定多元化的激励措施,建立科学的考核评估。结果：充分调
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目的：研究在国有公共医疗机构如何正确有效实施激励机制。方法：制定符合国有公共医疗服务机构的激励体制,优化薪酬管理,制定多元化的激励措施,建立科学的考核评估。结果：充分调动了医务人员的积极性和主观能动性。结论：科学合理制定公平公正的激励机制,应用于国有公共医疗机构的管理中,可以提高服务质量,提高团队的整体凝聚力和竞争力,更好为人民服务,对医院的发展有着至关重要的作用。
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