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摘 要：在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中，军工科研院所要谋求发展和壮大，必须积极营造适合自身的内外环境。企业文化建设与思想政治工作有着密切的联系，只有把两者有机融合起来，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。
关键词：思想政治工作；企业文化建设
随着经济全球化和科学技术的进步，军工科研院所的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，军工科研院所的发展正面临着新的形势和新的挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，进一步增强军工科研院所凝聚力、向心力，推进军工科研院所科学发展的任务就显得尤为重要。
一、企业文化与思想政治工作的涵义
企业文化是以企业科学管理为基础，更高层次的一种新的管理思想和管理方式，其核心是强调“以人为本”，实现企业的有效管理。总体上讲，企业文化不但要求创造一种充满热情、互相信任、和諧融洽、催人奋进的环境气氛，而且还要通过平等互助、情感交融的方式，树立起新的道德观念、价值取向、行为规范和企业精神，激励和调动员工的积极性、主动性和创造性，实现企业的生产经营目标。因此，企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。通过向广大员工宣传各种先进思想和理论，以提高思想政治素质的实践活动。
二、思想政治工作和企业文化建设的联系
1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性、主动性和创造性。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。
2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。
3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育、社会主义道德法制教育、企业面临的形势任务教育、开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全
适用。
三、企业文化建设中加强思想政治工作的措施
虽然思想政治工作与企业文化建设各有自己的特点，但是，企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系，只有把两者有机融合起来，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。
（一）企业文化建设要把思想政治工作放在首位
随着军工科研院所的发展进步，员工不再把单位看作单纯谋生的劳动场所，而且是提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中发挥着至关重要的作用。但从内涵来看，企业文化更偏重于外部目标的导向，偏重于员工个人价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。因此，我们必须坚持不懈地用先进的理论武装员工的头脑，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，积极为科研所的科学发展做出应有的贡献。
（二）把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来
作为一个军工科研院所，其根本的目的就是要在市场竞争中求生存、谋发展。思想政治工作以适应国家或单位政治工作的需要为主，通过深入细致的思想政治工作，教育和引导员工树立大局意识、主人翁意识和奉献精神。但在市场经济条件下，员工的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，思想更加活跃，需求要求更高。因此，确立适合军工科研院所实际的企业文化和发展目标，通过愿景引导、目标激励等措施，让员工真正认识到只有单位的价值实现了，才能实现自身价值。进一步激发广大员工的积极性和工作热情，从而实现军工科研院所的发展
目标。
（三）企业文化和思想政治工作要坚持以人为本
无论是企业文化建设和思想政治工作，我们研究的对象都是人，如何调动广大员工的积极性和创造性，是当前军工科研院所必须解决的重要课题。我们在强调军工科研院所发展目标的同时，必须把满足员工的基本生活保障作为企业文化建设和思想政治工作的重点，让员工充分享受到单位改革发展的成果，让他们有安全感，有自豪感，有依赖感。
（四）企业文化建设要从发挥党团员作用入手
企业文化的建设需要有一部分做垂范，共产党员、共青团员作为员工队伍的先进骨干力量，应自觉把思想观念、价值取向融人到单位发展的大环境中，自觉做企业文化的传播者、推广者，真正使企业文化成为思想政治工作的有效载体和补充，保证思想政治工作在推进科研所科学发展的实践中发挥更大的作用。
总之，从当前社会发展来看，军工科研院所面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，仅仅依靠单一的思想政治工作或企业文化建设来解决员工的思想问题是远远不够的，必须在加强思想政治工作的基础上，确立适合科研所发展的企业文化，并使两者有机结合起来，才能真正为军工科研院所的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，使军工科研院所的核心竞争力得到质的飞跃。
关键词：思想政治工作；企业文化建设
随着经济全球化和科学技术的进步，军工科研院所的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，军工科研院所的发展正面临着新的形势和新的挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，进一步增强军工科研院所凝聚力、向心力，推进军工科研院所科学发展的任务就显得尤为重要。
一、企业文化与思想政治工作的涵义
企业文化是以企业科学管理为基础，更高层次的一种新的管理思想和管理方式，其核心是强调“以人为本”，实现企业的有效管理。总体上讲，企业文化不但要求创造一种充满热情、互相信任、和諧融洽、催人奋进的环境气氛，而且还要通过平等互助、情感交融的方式，树立起新的道德观念、价值取向、行为规范和企业精神，激励和调动员工的积极性、主动性和创造性，实现企业的生产经营目标。因此，企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。通过向广大员工宣传各种先进思想和理论，以提高思想政治素质的实践活动。
二、思想政治工作和企业文化建设的联系
1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性、主动性和创造性。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。
2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。
3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育、社会主义道德法制教育、企业面临的形势任务教育、开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全
适用。
三、企业文化建设中加强思想政治工作的措施
虽然思想政治工作与企业文化建设各有自己的特点，但是，企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系，只有把两者有机融合起来，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。
（一）企业文化建设要把思想政治工作放在首位
随着军工科研院所的发展进步，员工不再把单位看作单纯谋生的劳动场所，而且是提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中发挥着至关重要的作用。但从内涵来看，企业文化更偏重于外部目标的导向，偏重于员工个人价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。因此，我们必须坚持不懈地用先进的理论武装员工的头脑，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，积极为科研所的科学发展做出应有的贡献。
（二）把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来
作为一个军工科研院所，其根本的目的就是要在市场竞争中求生存、谋发展。思想政治工作以适应国家或单位政治工作的需要为主，通过深入细致的思想政治工作，教育和引导员工树立大局意识、主人翁意识和奉献精神。但在市场经济条件下，员工的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，思想更加活跃，需求要求更高。因此，确立适合军工科研院所实际的企业文化和发展目标，通过愿景引导、目标激励等措施，让员工真正认识到只有单位的价值实现了，才能实现自身价值。进一步激发广大员工的积极性和工作热情，从而实现军工科研院所的发展
目标。
（三）企业文化和思想政治工作要坚持以人为本
无论是企业文化建设和思想政治工作，我们研究的对象都是人，如何调动广大员工的积极性和创造性，是当前军工科研院所必须解决的重要课题。我们在强调军工科研院所发展目标的同时，必须把满足员工的基本生活保障作为企业文化建设和思想政治工作的重点，让员工充分享受到单位改革发展的成果，让他们有安全感，有自豪感，有依赖感。
（四）企业文化建设要从发挥党团员作用入手
企业文化的建设需要有一部分做垂范，共产党员、共青团员作为员工队伍的先进骨干力量，应自觉把思想观念、价值取向融人到单位发展的大环境中，自觉做企业文化的传播者、推广者，真正使企业文化成为思想政治工作的有效载体和补充，保证思想政治工作在推进科研所科学发展的实践中发挥更大的作用。
总之，从当前社会发展来看，军工科研院所面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，仅仅依靠单一的思想政治工作或企业文化建设来解决员工的思想问题是远远不够的，必须在加强思想政治工作的基础上，确立适合科研所发展的企业文化，并使两者有机结合起来，才能真正为军工科研院所的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，使军工科研院所的核心竞争力得到质的飞跃。