【摘 要】
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我国科研单位长期沿用国家机关的传统薪酬制度和收入分配体制、绩效考核体系等,然而随着市场经济体制日益完善,传统模式难以适应经济与社会发展需要,出现诸多亟待解决的问题,
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我国科研单位长期沿用国家机关的传统薪酬制度和收入分配体制、绩效考核体系等,然而随着市场经济体制日益完善,传统模式难以适应经济与社会发展需要,出现诸多亟待解决的问题,其中薪酬问题是重中之重.特别是最近几年,科研单位奋力追求科学化发展,侧重人才培养与科技创新,致力于走自主创新的道路,但人始终是单位运作及发展的核心,在人力资源管理中妥善解决薪酬问题,强化对人才的激励,具有重要意义.
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