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企业的快速发展对技术工人的需求量日益增长,并且出现了明显的供不应求的趋势。本文结合企业的工作实践和企业培养产业工人的案例,围绕技术工人短缺问题,有针对性地提出了＂内部培养为主,外部引进为辅＂的策略,有重点、分层次、分专业地培养适合企业需求的产业工人。从培训对象到培训渠道,从培训形式、内容到培养方向,本文推荐了一些产业工人培养举措。