【摘 要】
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本文选取我国制造业上市公司为样本,运用面板门槛回归模型对企业内部薪酬差距对全要素生产率的影响进行了研究,同时通过DEA-Malmquist指数的方法对全要素生产率进行测算。研
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本文选取我国制造业上市公司为样本,运用面板门槛回归模型对企业内部薪酬差距对全要素生产率的影响进行了研究,同时通过DEA-Malmquist指数的方法对全要素生产率进行测算。研究发现,内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响具有显著的门槛特征,即存在一个最优的薪酬差距使企业的全要素生产率最高。因此,企业如何确定最佳薪酬机制对推动制造业高质量发展意义重大。
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