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在任何企业和单位中人事档案管理都是人力资源管理的重点工作内容,对于公立医院的人事档案管理来说也是如此。现阶段随着科学技术的发展与革新,以往传统落后的人事档案管理方法已经无法满足于当前人力资源管理的要求,因此,笔者提出应当充分利用PDCA质量改进工具,对医院当前的人事档案管理模式进行完善和优化,提升医院人事档案管理的信息化和管理效率。