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中小企业作为社会经济中最活跃的因素，在国民经济发展中具有不可替代的作用。在经济全球化、信息化、知识化、市场化的今天，企业竞争的本质已经转向人才的竞争，作为企业第一资产的人力资源已经成为企业发展的核心力，中小企业尤其如此。在这样的背景条件下，一方面人才受到空前的重视，人文主义管理理念得到了企业管理者的普遍认可和提倡；另一方面现有企业的熟练工人、技术人员和高级管理者却在不断流失。中小企业人才流失现象已成为无法回避的事实，并成为制约中小企业发展的瓶项。