编辑同志：
　　我们附近的一家公司由于生产活动具有很强的季节性，为合理使用劳动力，减少用工成本，公司一直坚持就近招收季节工。三个月前，我们再次被公司招收为季节工后，由于订单倍增，而人手有限，为了完成任务，公司经常要求我们加班加点，甚至周末、法定节假日也得照常上班，平均日上班时间为9～12小时。可针对我们要求发放加班工资的请求，公司却一再拒绝，理由是我们只是季节工，属临时工之列，自然不能享受正式工的待遇，更何况我们实行的是计件工资，加班意味着增加了产量，收入也已随之被提高，即已经是多劳多得。请问：公司的做法对吗？
　　读者：黄梅珍等11人
　　
　　黄梅珍等读者：
　　公司的做法是错误的。公司应当向你们发放加班工资。
　　一方面，季节工也有权索要加班工资。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动合同法》第31条也指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”鉴于这些规定针对的是全体劳动者，而季节工虽然具有季节性和临时性，但因属于劳动者群体之一，自然也不能例外。另一方面，实行计件工资也有权享受待遇。《工资支付暂行规定》第13条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”也就是说，对于实行计件工资制的劳动者，能否获得加班工资，不在于是否属于计件，也不在于因为计件是否已经多得报酬，而在于是否完成计件定额，是否属于用人单位延长工作时间。而你们恰恰是在完成定额之后，仍被公司要求加班。再一方面，你们的加班工资应当分别计算。即在8小时以外的，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付;在休息日工作，而又不安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付;安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付。此外，《劳动法》第41条规定，针对加班“一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”即公司的行为还存在违法之处，你们对此有权要求纠正或者要求劳动行政管理部门责令公司改正。