【摘 要】
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目前,大部分高校就业部门都开设了包括“职业生涯规划”在内的就业指导课或相关讲座,但是很多大学生仍然存在盲目就业、跳槽频繁等现象,凸显出这类就业指导形式的有效性相对
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目前,大部分高校就业部门都开设了包括“职业生涯规划”在内的就业指导课或相关讲座,但是很多大学生仍然存在盲目就业、跳槽频繁等现象,凸显出这类就业指导形式的有效性相对较低.另外,相关数据显示,50％的大学生在大学期间对未来的规划只有大方向,表明这类群体的职业生涯规划意识相对浅薄,无法有效认识到职业生涯规划对就业创业的实效性,更加突出“职梯”平台的必要性.在这样严峻的就业环境下,与经济状况、就业环境、就业体制、人事制度改革等客观原因交互作用的则是大学生个体在择业观念、就业准备、职业设计等主观方面显现的“缺陷”.
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