【摘 要】
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一、制约我国人力资源会计发展的因素（一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点，一种观点认为人力资源应该作为无形资产的一
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一、制约我国人力资源会计发展的因素（一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点，一种观点认为人力资源应该作为无形资产的一部分，是企业在知识、智能、技能等方面优于其他企业的，能为企业带来经济资源流入的资产，所以，人力资源会计应该作为传统的财务会计的一部分；另一种观点提出应该以战略管理会计的方式研究人力资源会计，将人力资源会计纳入管理会计的范畴，对其进行单独核算；还有一种观点认为人力资源会计既属管理会计的一个组成部分但同时也可算作是财务会计的一条支脉。
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