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彼得原理认为每个员工都将由原本能胜任的职位晋升到其无法胜任的职位,但这是任何组织所不愿接受的。本文在比较绩效评估和素质测评的基础上,提出了员工选拔晋升的过程以及如何避免彼得原理现象的措施。
企业管理中如何避免“彼得原理”陷阱——绩效评估视角
【摘 要】
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彼得原理认为每个员工都将由原本能胜任的职位晋升到其无法胜任的职位,但这是任何组织所不愿接受的。本文在比较绩效评估和素质测评的基础上,提出了员工选拔晋升的过程以及如
【机 构】
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山东轻工业学院
【出 处】
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山东轻工业学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2012年04期
【基金项目】
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山东省科技型中小企业知识共享系统测度与构建研究(12-ZC-JG-11)
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