日前，为进一步巩固南网2018年内运用监督执纪“四种形态”规范化试点工作全覆盖质量，压实各级党委主体责任，云南电网公司党委以各级领导班子成员为重点，对照“四种形态”廉洁谈话标准，逐级回顾并开展廉洁谈话。
　　据了解，为全面实现全覆盖目标，云南电网公司各级党组织按照公司党委统一部署，自2017年起就先后分3批开展了监督执纪“四种形态”试点工作并取得了良好成效。本次开展领导班子成员廉洁谈话的范围在公司本部、地市级单位和县级供电企业，针对各层级领导班子成员，对照南网《践行监督执纪“四种形态”谈话工作指引》中廉洁谈话内容、方式要求，对本级领导班子成员廉洁谈话情况进行回顾，已符合相关要求的不再另行开展，针对仍未开展或达不到相关要求的，视具体情况，以集体谈话或个别谈话方式，围绕“四种形态”“六大纪律”风险和廉洁从业情况，与党员干部、关键岗位人员开展廉洁谈话。
　　据悉，此次谈话主要内容涉及重点宣贯公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”规范化试点工作精神，提醒被约谈人积极说清存在问题，对在这次试点工作中能够主动向组织说清问题的，在政策允许范围内给予出路和机会；对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险提出建议和要求；结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险？对照本业务领域监督执纪问责业务指导书，查找是否存在触“黄线”、踩“红线”、越“底线”的情况；对做好自身、所在岗位及业务领域的廉洁风险管控有哪些思考和措施？对本单位反腐倡廉建设有什么好的意见或建议？谈话对象在遵纪守法与廉洁自律方面有没有需要向组织说明的情况？
　　为确保廉洁谈话工作取得实效，云南电网公司要求各单位领导班子成员要把开展廉洁谈话作为履行“一岗双责”、落实巡视整改的重要举措抓好抓实，亲自分析问题、亲自确定谈话提纲、亲自开展谈心谈话、亲自关注问题整改，杜绝形式主义、官僚主义行为，做好谈话前准备。同时，注重提升谈话质量，要求各级领导班子成员谈话具有针对性，突出重点，紧扣问题，防止千篇一律，防止人人过关、只求数量不求质量的形式主义。谈话完成后，每个被谈话人均需向组织作出书面承诺。
　　此外，公司对谈话过程中发现的问题、掌握的情况，要求及时与各级纪委联系，并及时填报《谈话中发现的需要报告的有关情况登记表》。涉及違纪的，要按照干部管理权限将问题线索移交对应的纪委。不得发生隐瞒不报、自行实施形态转化的情形，各单位党委办公室做好记录保存，计划11月30日前完成回顾及廉洁谈话工作。