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本文对西方内容型激励理论进行了梳理和对比评述，结合人民银行分支行实际，探讨了内容型激励理论对分支行行员绩效考核的适用性和借鉴意义，并从重视需求调查、建立高层次专门人才考评机制以及强化考评机制与其他人事管理机制的配合等方面给出了政策建议。
西方内容型激励理论对人民银行分支行行员绩效考核的启示
【摘 要】
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本文对西方内容型激励理论进行了梳理和对比评述，结合人民银行分支行实际，探讨了内容型激励理论对分支行行员绩效考核的适用性和借鉴意义，并从重视需求调查、建立高层次专门人才
【机 构】
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中国人民银行西安分行
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2012年10期
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