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在电力企业的发展中加强技术应用固然重要,但是在人力资源的引进与培训方面同样重要,人力资源是制定战略计划的重要组成部分,也是把企业项目推向市场和社会的重要人员,电力企业应当形成对人力资源的全方位认识,通过创新型措施实现企业员工能动性的开发和职业水平的提升,笔者认为人力资源同样是电力企业发展的重要效益,所以本文会在人力资源培训方面多做介绍.