论文部分内容阅读
摘要：随着社会的发展和时代的变革，当前为了推动企业在市场竞争环境下更加稳定高效的发展，加强企业党建工作质量，发挥党建部门的重要价值和引导作用，为企业的发展制定正确的方向。为了保证企业党建工作的质量，做好目标管理，明确企业方向是非常重要的一个举措。通过目标管理来实现企业党建工作的有效创新，让党建工作走出传统思维和模式的束缚，从而形成一个全新且高效的企业经营模式。基于此，本文针对目标管理在企业党建工作中的应用进行探究。
关键词：目标管理;企业党建工作;应用探究
纵观我国当前的实际国情以及经济发展现状来看，企业仍旧是推动国民经济稳步增长的重要支撑，为了保证企业的健康发展，企业党建工作至关重要。在企业中党组织要发挥好自身的优势和作用，让党建工作朝着正确的方向发展，并且不断的改进和加强，以此来解决企业经营中的一些问题，让企业在面对任何挑战时都能具备一定的优势，因此做好党建工作至关重要，想要实现这一目的，就要做好目标管理工作，围绕目标来制定计划，从而保证工作的顺利运行。
1.目标管理在企业党建工作中的应用价值
1.1有利于提高党建工作的科学化水平
从党的十八大以来，对于企业发展提出的要求也在不断变革，企业的精神面貌占据着越发重要的地位，科学的开展工作是必要前提。在企业党建工作中进行目标管理，可以让企业的任何工作都在一个有条理、有方向的前提下开展，促进企业发展、经营、管理、采购等方面有效的融合，这样所有的工作都能够有序开展，节省时间、提高效率。
1.2有利于提升党建工作的实效
在企业中党组织占据着比较核心的位置，对于企业发展方向和员工团结力的凝聚都具有重要的作用，因此党建工作一定要能够真正发挥价值，而不只是形式主义而已。为此通过目标管理可以有效提升企业党建工作的实效性，通过多样的目标设定和科学的目标管理来保证党建工作能够有效的运行。从而可以发现企业新型党建目标可以有效杜绝管理效率低下，员工积极性不高等问题，实现企业工作的完善。
2.目标管理在企业党建工作中的应用原则
2.1以人为本、不断创新
企业对于职工的建设要遵循以人为本的原则，在思想和行为上都要尊重和考虑职员的感受和利益，想要让所有员工都能认真完成自己的本职工作，为企业发展贡献一份价值，企业就应该为职员的利益所着想。以人为本应该体现在各个方面，包括开展一些思想交流会议、学习探讨会议，以此来增长员工的能力和水平。而且还要遵循不断创新的精神，不论对于目标设定的内容、方向，实施的方式等都要根据时代发展与时俱进的创新。
2.2系统化、标准化、精细化
对于目标管理在企业党建工作中的应用，一定要遵循系统化、标准化、精细化的原则。系统化指的是对于整个工作的流程都要有一个完善的计划，保证责任到人，通过工作的量变实现质变，制定岗位细则，更好的完成企业党建工作;精细化指的是对于企业党建工作的目标管理要落实到每一个细节之处，从小事做起才能够保证整体工作的有效开展;标准化指的是要根据企业当前的现状去发现党建工作的问题，具体问题、具体分析，根据原因寻找对策。
3.目标管理在企业党建工作中的应用措施
3.1更新觀念、优化内容、丰富形式
首先企业要更新党建工作的观念，传统的党建工作目标管理中对于目标的制定虽然也一直在开展，但是却缺少具体且细致的内容，因此企业要改变以往的管理理念，不要将目标管理将企业经营分离开来，而是应该认识到两者之间的统一性，保证两者之间的协调，在思想和行为上都要保持一致的步调，促使目标管理有效性的提升。其次企业要优化考核评价的内容，对于企业党建工作人员应该要定期考核，将党建工作的职责、政治生活及纪律制度等进行统一的规划、设计和考核，对于党建人员的考核要从多方面来实施，不能只局限于一个领域，对于不同人员的考核也要制定不同的目标和标准，将考核成绩加入到年终评价中。再次企业要丰富考核评价的形式，对于党建人员工作的评价不应该局限于某一个群体，而是应该让所有企业职员以匿名的形式自由投递建议，这样才能得到更加真实客观的评价，从而不断优化企业党建的工作质量。
3.2建立线上工作管理平台
在企业党建工作中对于目标管理的应用，领导要认识到当前是互联网时代，应该将信息技术的优势和价值充分的激发和挖掘出来，以此来实现企业党建工作效率的提升。企业应该要利用互联网建立线上企业党建工作管理平台，以此来拓展党建工作的宣传方式，通过网站、微信公众平台、企业群等每日宣传党建信息，并且将一些党组织的决策和工作内容公开发布，实现党建工作目标管理的透明化，让所有企业职员都能够参与到企业建设中。另一方面，企业还要建立线上监督平台，企业职员可以将一些意见和建议发表在平台上，充分调动企业党建人员积极参与工作的积极性，起到鞭策的作用吧。
3.3增强党建队伍建设
在企业党建工作中对于目标管理的应用，企业一定要将重建设、强培养、加强党建队伍建设，加强组织结构优化作为主要的工作目标;一定要在结合企业实际情况的基础上来调整队伍人员调整及工作职责的分配。加强党建工作队伍的整体水平，要求其工作人员不仅要具备相应的专业能力，同时要具有较高的思想觉悟和道德素质。党建人员对于目标管理的科学应用发挥着重要的作用，只有党建人员能够认识到自己的重要职责，并且具备足够的能力展开工作，才能够根据企业情况和党建工作的问题进行针对性的分析，从而找出科学的解决办法，因此增强党建工作队伍建设是发挥目标管理应用效果的重要举措。
4.结束语
综上所述，在当前经济形式和市场趋势的发展下，企业作为推动国民经济发展的一个重要力量，做好企业党建工作，提高管理效率势在必行。为了能够更好的实现企业目标，一定要实现党建工作管理体系和模式的创新，将目标管理工作贯彻落实下去，促进企业党组织的能力和价值都能够最大化的发挥出来，推动党建工作管理质量的提升，以此来保证企业整体经营效率的进步，推动国家经济的进步和综合实力的发展。
参考文献：
[1]郭保祥.目标管理在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2017，000（008）：P.230-231.
[2]于岳鹏.目标管理在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2019，000（006）：P.243-243.
关键词：目标管理;企业党建工作;应用探究
纵观我国当前的实际国情以及经济发展现状来看，企业仍旧是推动国民经济稳步增长的重要支撑，为了保证企业的健康发展，企业党建工作至关重要。在企业中党组织要发挥好自身的优势和作用，让党建工作朝着正确的方向发展，并且不断的改进和加强，以此来解决企业经营中的一些问题，让企业在面对任何挑战时都能具备一定的优势，因此做好党建工作至关重要，想要实现这一目的，就要做好目标管理工作，围绕目标来制定计划，从而保证工作的顺利运行。
1.目标管理在企业党建工作中的应用价值
1.1有利于提高党建工作的科学化水平
从党的十八大以来，对于企业发展提出的要求也在不断变革，企业的精神面貌占据着越发重要的地位，科学的开展工作是必要前提。在企业党建工作中进行目标管理，可以让企业的任何工作都在一个有条理、有方向的前提下开展，促进企业发展、经营、管理、采购等方面有效的融合，这样所有的工作都能够有序开展，节省时间、提高效率。
1.2有利于提升党建工作的实效
在企业中党组织占据着比较核心的位置，对于企业发展方向和员工团结力的凝聚都具有重要的作用，因此党建工作一定要能够真正发挥价值，而不只是形式主义而已。为此通过目标管理可以有效提升企业党建工作的实效性，通过多样的目标设定和科学的目标管理来保证党建工作能够有效的运行。从而可以发现企业新型党建目标可以有效杜绝管理效率低下，员工积极性不高等问题，实现企业工作的完善。
2.目标管理在企业党建工作中的应用原则
2.1以人为本、不断创新
企业对于职工的建设要遵循以人为本的原则，在思想和行为上都要尊重和考虑职员的感受和利益，想要让所有员工都能认真完成自己的本职工作，为企业发展贡献一份价值，企业就应该为职员的利益所着想。以人为本应该体现在各个方面，包括开展一些思想交流会议、学习探讨会议，以此来增长员工的能力和水平。而且还要遵循不断创新的精神，不论对于目标设定的内容、方向，实施的方式等都要根据时代发展与时俱进的创新。
2.2系统化、标准化、精细化
对于目标管理在企业党建工作中的应用，一定要遵循系统化、标准化、精细化的原则。系统化指的是对于整个工作的流程都要有一个完善的计划，保证责任到人，通过工作的量变实现质变，制定岗位细则，更好的完成企业党建工作;精细化指的是对于企业党建工作的目标管理要落实到每一个细节之处，从小事做起才能够保证整体工作的有效开展;标准化指的是要根据企业当前的现状去发现党建工作的问题，具体问题、具体分析，根据原因寻找对策。
3.目标管理在企业党建工作中的应用措施
3.1更新觀念、优化内容、丰富形式
首先企业要更新党建工作的观念，传统的党建工作目标管理中对于目标的制定虽然也一直在开展，但是却缺少具体且细致的内容，因此企业要改变以往的管理理念，不要将目标管理将企业经营分离开来，而是应该认识到两者之间的统一性，保证两者之间的协调，在思想和行为上都要保持一致的步调，促使目标管理有效性的提升。其次企业要优化考核评价的内容，对于企业党建工作人员应该要定期考核，将党建工作的职责、政治生活及纪律制度等进行统一的规划、设计和考核，对于党建人员的考核要从多方面来实施，不能只局限于一个领域，对于不同人员的考核也要制定不同的目标和标准，将考核成绩加入到年终评价中。再次企业要丰富考核评价的形式，对于党建人员工作的评价不应该局限于某一个群体，而是应该让所有企业职员以匿名的形式自由投递建议，这样才能得到更加真实客观的评价，从而不断优化企业党建的工作质量。
3.2建立线上工作管理平台
在企业党建工作中对于目标管理的应用，领导要认识到当前是互联网时代，应该将信息技术的优势和价值充分的激发和挖掘出来，以此来实现企业党建工作效率的提升。企业应该要利用互联网建立线上企业党建工作管理平台，以此来拓展党建工作的宣传方式，通过网站、微信公众平台、企业群等每日宣传党建信息，并且将一些党组织的决策和工作内容公开发布，实现党建工作目标管理的透明化，让所有企业职员都能够参与到企业建设中。另一方面，企业还要建立线上监督平台，企业职员可以将一些意见和建议发表在平台上，充分调动企业党建人员积极参与工作的积极性，起到鞭策的作用吧。
3.3增强党建队伍建设
在企业党建工作中对于目标管理的应用，企业一定要将重建设、强培养、加强党建队伍建设，加强组织结构优化作为主要的工作目标;一定要在结合企业实际情况的基础上来调整队伍人员调整及工作职责的分配。加强党建工作队伍的整体水平，要求其工作人员不仅要具备相应的专业能力，同时要具有较高的思想觉悟和道德素质。党建人员对于目标管理的科学应用发挥着重要的作用，只有党建人员能够认识到自己的重要职责，并且具备足够的能力展开工作，才能够根据企业情况和党建工作的问题进行针对性的分析，从而找出科学的解决办法，因此增强党建工作队伍建设是发挥目标管理应用效果的重要举措。
4.结束语
综上所述，在当前经济形式和市场趋势的发展下，企业作为推动国民经济发展的一个重要力量，做好企业党建工作，提高管理效率势在必行。为了能够更好的实现企业目标，一定要实现党建工作管理体系和模式的创新，将目标管理工作贯彻落实下去，促进企业党组织的能力和价值都能够最大化的发挥出来，推动党建工作管理质量的提升，以此来保证企业整体经营效率的进步，推动国家经济的进步和综合实力的发展。
参考文献：
[1]郭保祥.目标管理在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2017，000（008）：P.230-231.
[2]于岳鹏.目标管理在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2019，000（006）：P.243-243.