论文部分内容阅读
&PART1. 小人物软实力大PK
甲方——韦墨，32岁，人事部职员
韦墨从小练得一手好书法。但自从进入外企后写字的机会都不多，更别说有机会秀才艺。那天公司总部来了个负责政府宣传的新闻官，他给中国相关政府的领导题词，领导秘书请韦墨的老板找人翻译这段德文，最好把中文用楷书写在留言簿上，老板有点为难。第二天让办公室同事想办法，韦墨小心翼翼地提议自己可以一试，在众人的疑惑目光里，他洋洋洒洒地完成翻译和书写，令现场所有人万分惊喜。
画外音：办公室里纯粹的办公技能比拼早已落伍，电脑外语都变成了最基本要求，相反拥有一点别人没有的才艺，在合适的时机合适的场合表露一下，可以取得甚好的效果，远比埋头苦干若干年要来得有用场。
乙方——念珠，35岁，经理助理
念珠第一次陪上司出差就遇到高难题，他们公司有意合作，但人家主席心气颇高不易接近，所以上司带了四五个团队成员一同前往做说客。到了目的地，对方还算慷慨地宴请大家，但就是迟迟不对合作做出回复，念珠的上司只有干着急的份了。三杯下肚，突然席间有点冷清，商会主席突然为大家吟起唐宋诗词，曾经爱好文学的念珠接对几句，商会主席大喜对念珠上司说，这样的女孩已经很少了，要好好栽培啊！可能是心情好的原因，对方还首肯了与他们的合作。而念珠也从此被上司委以重任。
画外音：在职场生活中，应酬也是其中一部分。如果不是酒业公司，会不会喝酒或许不是考核的一部分，所以即使不会也无伤大雅。但是如果具备不喝酒只吟诗的才艺，或许比任何只会喝酒的人来得更有魅力。
决胜结果：5=5的平局
&PART2. 分清你需要的“软实力”
*口头表达：
好的表达能力可以有助事业的进步，找工作面试时，有能力表达自己的人，可能在短短几分钟内就被录取。面对客户进行推销时，激情四溢者更可以提高销售业绩；主管级人物代表公司对外演讲或进行内部会议时，具备说服他人的表达能力可以扩大影响力。
*文体能力：
现在的公司文化走多元化之路，为了体现公司的价值，常会举行一些和凝聚力有关的活动，比如公司年会、员工的outing和日常的体育竞技比赛。如果一个员工对文体活动不感兴趣，也没有任何这方面的才能，就会显得落单和不合群。积极参与公司的集体活动，既能把自己除了工作以外的能力表现出来，同时又能融洽同事关系，甚至加强团队合作。
*外派经历：
对职场新人来说，应争取外派出差的时机或自动接手生疏有难度的事情来磨炼本人，这也是急速积聚经历的有效途径。
*积累人脉：
要想失掉“贵人”的协助，平常就要勤于耕耘，只求付出，不求报答；而且自身要有“可应用价值”。不要只会做事，不会做人。
*团体抽象：
指的是你看起来够不够重量，够不够有压服力，在专业抽象上，团体抽象的重要性内在胜过个人内在，就算专业也需求包装。
*时尚潮流感：
这也是职场软实力的组成部分，有时尚潮流感的职场人会给周围环境带来美感，同时起到引领众人的作用。得体、知性、优雅的打扮和妆容已成职场女性美好形象的代名词，并能为之赢得相应的亲和力。如果还能对时尚潮流有一定的认知，这份好奇心同样会给公司的其他业务带来帮助。
*获取情报才能：
需求懂得急速有效地掌握最新的关键情报。谁获取的情报快，谁就掌握赢的先机。
*点菜也是软实力：
如果你有留意，总会发现公司里有这样一种人，堪称“气氛调节器”。工作能力姑且不论，但领导出席宴会总是喜欢带上他。这样的人物往往有这样的过人之处：会点菜、酒量好、口才好，有他在场，气氛总是特别融洽。
&PART3. 软硬兼施最无敌
在越来越注重人际交流的今天，“软实力”在职场中的确有其不可取代的重要性。但个人“硬件”也是公认的事实，没有一定的实力证明，甚至连企业的大门都进不去，所以做到软硬兼施才最无敌。
对以前只注重自己专业技能的人士来说，不时提醒自己积极提升自己的软实力，可能对自己的事业会更有帮助。
对“软实力”的理解要客观而正确，不要陷入误区。正确的“软实力”是指个人的沟通交流能力、压力控制能力等，不要把它仅仅定位为K歌、喝酒、打麻将等，这样有失偏颇，强迫自己做这些事情也会使自己陷入苦恼中。
在实际工作当中，应该将软实力和硬实力结合起来，这样才能提高团队效率，更充分地体现个人的综合素质。
确立一个职业规划。如果人生旅途漫无方向，无异于在黑暗中摸索。因此，生活不能缺失目标，有理想才会有所追求。这样，你才能比别人看得更远，更容易获得成功。
发现并积极利用自己的长处。找一份能够发挥自己才能的工作，是一件颇为幸福而幸运的事情。千万不要看别人拿得多就“眼馋”，因为适合别人的工作，你未必就能干得来。请记住：适合的才是最好的。
软实力的提升需要积累与沉淀，浮躁的心态是最大障碍。因此，要想成功，则应从现在就开始行动，认认真真做事、踏踏实实做人，在分析自身能力基础上，找准自己的“短板”，积极充电加以弥补，不断提升自我价值。
甲方——韦墨，32岁，人事部职员
韦墨从小练得一手好书法。但自从进入外企后写字的机会都不多，更别说有机会秀才艺。那天公司总部来了个负责政府宣传的新闻官，他给中国相关政府的领导题词，领导秘书请韦墨的老板找人翻译这段德文，最好把中文用楷书写在留言簿上，老板有点为难。第二天让办公室同事想办法，韦墨小心翼翼地提议自己可以一试，在众人的疑惑目光里，他洋洋洒洒地完成翻译和书写，令现场所有人万分惊喜。
画外音：办公室里纯粹的办公技能比拼早已落伍，电脑外语都变成了最基本要求，相反拥有一点别人没有的才艺，在合适的时机合适的场合表露一下，可以取得甚好的效果，远比埋头苦干若干年要来得有用场。
乙方——念珠，35岁，经理助理
念珠第一次陪上司出差就遇到高难题，他们公司有意合作，但人家主席心气颇高不易接近，所以上司带了四五个团队成员一同前往做说客。到了目的地，对方还算慷慨地宴请大家，但就是迟迟不对合作做出回复，念珠的上司只有干着急的份了。三杯下肚，突然席间有点冷清，商会主席突然为大家吟起唐宋诗词，曾经爱好文学的念珠接对几句，商会主席大喜对念珠上司说，这样的女孩已经很少了，要好好栽培啊！可能是心情好的原因，对方还首肯了与他们的合作。而念珠也从此被上司委以重任。
画外音：在职场生活中，应酬也是其中一部分。如果不是酒业公司，会不会喝酒或许不是考核的一部分，所以即使不会也无伤大雅。但是如果具备不喝酒只吟诗的才艺，或许比任何只会喝酒的人来得更有魅力。
决胜结果：5=5的平局
&PART2. 分清你需要的“软实力”
*口头表达：
好的表达能力可以有助事业的进步，找工作面试时，有能力表达自己的人，可能在短短几分钟内就被录取。面对客户进行推销时，激情四溢者更可以提高销售业绩；主管级人物代表公司对外演讲或进行内部会议时，具备说服他人的表达能力可以扩大影响力。
*文体能力：
现在的公司文化走多元化之路，为了体现公司的价值，常会举行一些和凝聚力有关的活动，比如公司年会、员工的outing和日常的体育竞技比赛。如果一个员工对文体活动不感兴趣，也没有任何这方面的才能，就会显得落单和不合群。积极参与公司的集体活动，既能把自己除了工作以外的能力表现出来，同时又能融洽同事关系，甚至加强团队合作。
*外派经历：
对职场新人来说，应争取外派出差的时机或自动接手生疏有难度的事情来磨炼本人，这也是急速积聚经历的有效途径。
*积累人脉：
要想失掉“贵人”的协助，平常就要勤于耕耘，只求付出，不求报答；而且自身要有“可应用价值”。不要只会做事，不会做人。
*团体抽象：
指的是你看起来够不够重量，够不够有压服力，在专业抽象上，团体抽象的重要性内在胜过个人内在，就算专业也需求包装。
*时尚潮流感：
这也是职场软实力的组成部分，有时尚潮流感的职场人会给周围环境带来美感，同时起到引领众人的作用。得体、知性、优雅的打扮和妆容已成职场女性美好形象的代名词，并能为之赢得相应的亲和力。如果还能对时尚潮流有一定的认知，这份好奇心同样会给公司的其他业务带来帮助。
*获取情报才能：
需求懂得急速有效地掌握最新的关键情报。谁获取的情报快，谁就掌握赢的先机。
*点菜也是软实力：
如果你有留意，总会发现公司里有这样一种人，堪称“气氛调节器”。工作能力姑且不论，但领导出席宴会总是喜欢带上他。这样的人物往往有这样的过人之处：会点菜、酒量好、口才好，有他在场，气氛总是特别融洽。
&PART3. 软硬兼施最无敌
在越来越注重人际交流的今天，“软实力”在职场中的确有其不可取代的重要性。但个人“硬件”也是公认的事实，没有一定的实力证明，甚至连企业的大门都进不去，所以做到软硬兼施才最无敌。
对以前只注重自己专业技能的人士来说，不时提醒自己积极提升自己的软实力，可能对自己的事业会更有帮助。
对“软实力”的理解要客观而正确，不要陷入误区。正确的“软实力”是指个人的沟通交流能力、压力控制能力等，不要把它仅仅定位为K歌、喝酒、打麻将等，这样有失偏颇，强迫自己做这些事情也会使自己陷入苦恼中。
在实际工作当中，应该将软实力和硬实力结合起来，这样才能提高团队效率，更充分地体现个人的综合素质。
确立一个职业规划。如果人生旅途漫无方向，无异于在黑暗中摸索。因此，生活不能缺失目标，有理想才会有所追求。这样，你才能比别人看得更远，更容易获得成功。
发现并积极利用自己的长处。找一份能够发挥自己才能的工作，是一件颇为幸福而幸运的事情。千万不要看别人拿得多就“眼馋”，因为适合别人的工作，你未必就能干得来。请记住：适合的才是最好的。
软实力的提升需要积累与沉淀，浮躁的心态是最大障碍。因此，要想成功，则应从现在就开始行动，认认真真做事、踏踏实实做人，在分析自身能力基础上，找准自己的“短板”，积极充电加以弥补，不断提升自我价值。