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【摘 要】在社会主义市场经济和改革开放的不断发展的今天。面对事业单位在改革和发展过程中出现的各种新情况、新问题，需要不断开拓新思路，寻求新载体，增创新形势。因此，加强事业单位思想政治工作，为事业单位健康发展保驾护航，显得尤为重要。
【关键词】事业单位；思想政治工作；创新
1.充分认识做好事业单位职工思想政治工作的重要性
在新的形势下，不断深化改革，改进工作作风，提高服务水平，真正做到利国、为民，必须充分认识到做好事业单位职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及事业单位内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了明显变化，这些变化的主流是健康向上的，但也有一些是模糊和消极的。加之人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出：①部分服务人员价值取向产生偏移；②主人翁意识不足；③对当前体制改革和内部管理不理解，习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与事业单位发展相左。这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对事业单位改革，发展和稳定都是很不利的。因此必须从加快事业单位发展的高度，充分认识创新事业单位思想政治工作的重大意义。
2.創新事业单位思慧政治工作的重点和内容
2.1坚定发展事业单位的信心
要引导事业单位广大干部职工，通过回顾历史、总结经验来坚信发展是硬道理，坚定发展事业单位的信心。事业单位思想政治工作要积极、全面、准确、深入地宣传贯彻这一重要指导思想，要引导干部职工坚定发展信心，振奋精神，投身改革，为加快事业单位发展贡献自己的力量。
2.2坚持以人为本，营造和谐环境
当今社会和谐已成为主旋律，人文精神已成为时代精神，作为以人为对象的思想政治工作，就应当更加人性化、人情化。政工干部在平常的工作中要以诚相待，多疏通、多交流、多做正面引导。为员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的和谐环境。使每位员工感受到自身存在的价值，感受到尊重与关心，感受到他的努力被认可。从而使员工对单位产生强烈的归宿感、向心力。
2.3树立“服务”理念
引导广大干部职工增强加快事业单位发展的紧迫感、危机感。事业单位要生存、要发展，必须不断增强核心竞争力。思想政治工作的一项重要内容就是要引导广大干部职工增强抓住机遇，加快发展的紧迫感、危机感，立足本职，爱岗敬业，不断学习新知识、新技术，练就过硬本领，增强做好本职工作的责任感。
2.4要引导职工增强法制与纪律观念
结合行业特点，加强行业作风建设，为事业单位改革发展创造良好的环境。随着改革的深入，利益格局调整幅度加大，各种人民内部矛盾会越来越集中地呈现出来。部分职工因自己的利益没有得到保障，或者对社会分配不公的不满等等原因，会以各种形式进行“权利寻租”谋求个人利益。政工干部一定要认真对待这个问题，通过深入细致的思想政治工作把问题解决在萌芽状态，把问题解决在单位内部。只有加强思想政治工作才能有效提高事业单位的竞争力。
2.5坚持思想教育工作常抓不懈
思想政治工作是一项长期系统工程，思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准。只要是事业单位需要的、员工需要的，都应该纳入思想政治工作的视野和内容，实际工作中要注意加强融会贯通。无论哪种教育方式，要做好它必须注意增强“三性”，即思想性、知识性、趣味性。提高“三力”，即吸引力、感染力、说服力。坚持与时俱进。
3.积极探索事业单位思想政治工作的创新走势
3.1形式创新
由集中、统一，向灵活多样的方式转变。使思想政治工作从统一教育向多层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，有效增强事业单位思想政治工作的感染力和说服力。
3.2载体创新
把学习教育思想政治工作同事业单位文化活动结合起来。事业单位文化是新时期思想政治工作的新载体，事业单位文化以共同的价值观为核心，通过创新精神、塑造事业单位形象、将教育培训从才培养、科技创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
3.3考核方法创新
传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系，完善服务人员考核方法。也要把业务技术和管理水平、服务等情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学、客观、合理方法对其进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
4.结语
加强事业单位思想政治工作，为事业单位健康发展保驾护航，显得尤为重要。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人的系统工程，要使其达到预期效果，乐于为员工所接受，坚持在实践中不断推动事业单位思想政治工作的发展和创新。思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索中不断改进不断创新，推动事业单位思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作展现出独特的魅力。
【参考文献】
［１］陆云香.高职院校思想政治理论课教育教学的现状和对策.浙江纺织服装职业技术学院学报.2010,(01):108-110.
［２］王西龙.浅谈网络给高校思想政治工作带来的挑战与对策.学理论.2010,(27):219-220.
［３］刘春梅.高校思想政治工作者的工作艺术探讨.黑龙江教育学院学报.2010,(01):84-86.
［４］胡燕青.认知失调理论在思想政治教育中的应用.合肥学院学报(社会科学版).2010.
［５］王春雪.大学生网络组织的特点及对高校思想政治教育影响分析.华章.2010,(02):73,86.
【关键词】事业单位；思想政治工作；创新
1.充分认识做好事业单位职工思想政治工作的重要性
在新的形势下，不断深化改革，改进工作作风，提高服务水平，真正做到利国、为民，必须充分认识到做好事业单位职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及事业单位内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了明显变化，这些变化的主流是健康向上的，但也有一些是模糊和消极的。加之人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出：①部分服务人员价值取向产生偏移；②主人翁意识不足；③对当前体制改革和内部管理不理解，习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与事业单位发展相左。这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对事业单位改革，发展和稳定都是很不利的。因此必须从加快事业单位发展的高度，充分认识创新事业单位思想政治工作的重大意义。
2.創新事业单位思慧政治工作的重点和内容
2.1坚定发展事业单位的信心
要引导事业单位广大干部职工，通过回顾历史、总结经验来坚信发展是硬道理，坚定发展事业单位的信心。事业单位思想政治工作要积极、全面、准确、深入地宣传贯彻这一重要指导思想，要引导干部职工坚定发展信心，振奋精神，投身改革，为加快事业单位发展贡献自己的力量。
2.2坚持以人为本，营造和谐环境
当今社会和谐已成为主旋律，人文精神已成为时代精神，作为以人为对象的思想政治工作，就应当更加人性化、人情化。政工干部在平常的工作中要以诚相待，多疏通、多交流、多做正面引导。为员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的和谐环境。使每位员工感受到自身存在的价值，感受到尊重与关心，感受到他的努力被认可。从而使员工对单位产生强烈的归宿感、向心力。
2.3树立“服务”理念
引导广大干部职工增强加快事业单位发展的紧迫感、危机感。事业单位要生存、要发展，必须不断增强核心竞争力。思想政治工作的一项重要内容就是要引导广大干部职工增强抓住机遇，加快发展的紧迫感、危机感，立足本职，爱岗敬业，不断学习新知识、新技术，练就过硬本领，增强做好本职工作的责任感。
2.4要引导职工增强法制与纪律观念
结合行业特点，加强行业作风建设，为事业单位改革发展创造良好的环境。随着改革的深入，利益格局调整幅度加大，各种人民内部矛盾会越来越集中地呈现出来。部分职工因自己的利益没有得到保障，或者对社会分配不公的不满等等原因，会以各种形式进行“权利寻租”谋求个人利益。政工干部一定要认真对待这个问题，通过深入细致的思想政治工作把问题解决在萌芽状态，把问题解决在单位内部。只有加强思想政治工作才能有效提高事业单位的竞争力。
2.5坚持思想教育工作常抓不懈
思想政治工作是一项长期系统工程，思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准。只要是事业单位需要的、员工需要的，都应该纳入思想政治工作的视野和内容，实际工作中要注意加强融会贯通。无论哪种教育方式，要做好它必须注意增强“三性”，即思想性、知识性、趣味性。提高“三力”，即吸引力、感染力、说服力。坚持与时俱进。
3.积极探索事业单位思想政治工作的创新走势
3.1形式创新
由集中、统一，向灵活多样的方式转变。使思想政治工作从统一教育向多层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，有效增强事业单位思想政治工作的感染力和说服力。
3.2载体创新
把学习教育思想政治工作同事业单位文化活动结合起来。事业单位文化是新时期思想政治工作的新载体，事业单位文化以共同的价值观为核心，通过创新精神、塑造事业单位形象、将教育培训从才培养、科技创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
3.3考核方法创新
传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系，完善服务人员考核方法。也要把业务技术和管理水平、服务等情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学、客观、合理方法对其进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
4.结语
加强事业单位思想政治工作，为事业单位健康发展保驾护航，显得尤为重要。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人的系统工程，要使其达到预期效果，乐于为员工所接受，坚持在实践中不断推动事业单位思想政治工作的发展和创新。思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索中不断改进不断创新，推动事业单位思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作展现出独特的魅力。
【参考文献】
［１］陆云香.高职院校思想政治理论课教育教学的现状和对策.浙江纺织服装职业技术学院学报.2010,(01):108-110.
［２］王西龙.浅谈网络给高校思想政治工作带来的挑战与对策.学理论.2010,(27):219-220.
［３］刘春梅.高校思想政治工作者的工作艺术探讨.黑龙江教育学院学报.2010,(01):84-86.
［４］胡燕青.认知失调理论在思想政治教育中的应用.合肥学院学报(社会科学版).2010.
［５］王春雪.大学生网络组织的特点及对高校思想政治教育影响分析.华章.2010,(02):73,86.