最近，广州一家医院火了，和医疗不沾边，是该单位组织篮球赛的“奇葩”规则被曝光——正高级职称运动员投篮得分均加倍计分；正高级职称运动员犯规达到5次后，在没有其他正高级职称运动员可替换的情况下，可继续参赛至比赛结束。
　　最奇葩的要属这条，正高级职称运动员在比赛持球进攻时，非正高级运动员在防守端不可主动进行防守（例如起跳盖帽，从手中抢断或者主动的身体对抗接触），否则记此名运动员技术犯规。顺便说一句，在篮球比赛规则里，两次技术犯规就意味着被罚下。
　　这样的规则可真为难了非正高级运动员，试想一下，场上防守时，还要认清对方的正高选手并远离，一旦“情不自禁”产生了身体对抗，分分钟可能下场。倒是应该给正高选手准备一件特制的球衣，上写大大的“正高”二字，以正视听。
　　对于一不小心的走红，涉事医院工会称，这样的规则是借鉴来的，对此本人深有体会，笔者曾随机关参加过一次篮球赛，当时的规定太过粗放，厅级干部参赛即为全队加10分。那场比赛，本方两名厅级干部上场，但无奈这20分不足以填领导对抗能力和体能留下的坑，依然败北。
　　这家医院能考虑得如此周全，被认为多少有点拍马屁的味道，毕竟领导不高兴的话，轻则篮球兴趣活动小组的活动经费可能要被削减，重则就像段子里说的，“小伙子打得不错啊，明天就别来上班啦”。
　　现实里这种“定制比赛”的例子不胜枚举，某知名集团内部篮球赛就是和领导打球的教科书，大家可以搜搜视频随意感受一下。大老板在最后时刻篮下强攻，绝杀对手，最终一人独砍32分，拿下MVP，而副总裁频繁为老板送上助攻，获得了当场比赛的助攻王。再往前倒几年，游泳比赛里市委书记第一、市长第二的故事也一度被传为“佳话”。相比之下，美国前总统奥巴马去到华盛顿麦克奈尔堡军事基地打球被肘击缝了12针，倒像一股清流了。
　　早在1981年，国足在世界杯预选赛附加赛输给身高体壮的新西兰队以后，随后有段子流传，说中国足协总结国足是头球不如对手，痛定思痛后，要求联赛“头球进球算两分”。 段子虽是嘲讽，却也说明体育规则有时真的很“脆弱”，随时都可能被人改来改去。
　　也有网友认为，只是篮球比赛而已，何必那么较真。况且正高级职称在医院要么就是宝，要么就是领导，万一有个伤病多不好。这种略显油腻的观点背后，折射的是规则意识的淡漠，体育固然有其娱乐休闲的属性，但其公平公正的内核也不容忽視，依附于天马行空的规则，那不叫比赛，是过家家。
　　医院方面还表示，改规则是为鼓励50岁以上医生积极参赛。既然这样，为何双倍计分不是按年龄来，而是按级别来？那些50岁以上的非正高级员工难道在场上就生龙活虎？这不是歧视正高运动员吗。再不行就搞一个正高表演赛，场上挥汗，场下欢呼，皆大欢喜。
　　职称是社会对医生专业技术能力的认可，可涉事医院方面打着“鼓励50岁以上医生积极参赛”的名头，强行改变比赛规则的做法，往轻了说，有违体育精神，不利于团结员工；往重了说，是在差异化对待中制造不公，也是给级别高者以特权。说到底是官本位、权力本位的思想在作祟。
　　史料里说，宋真宗时，上点级别的大臣常陪皇上去金明池钓鱼，都是要讲究先后的，领导的鱼上了钩，下级才能把鱼钓上来，以此类推，不然就是“逾礼”。这篮球也一样，它是脱离了“低级”趣味的篮球，打的是规矩，打的是权威，打的是上下有别、尊卑有序。