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我市基层水利企业大多是水利系统事业单位为弥补财政经费不足而创办起来的经济实体，这部分经济实体都具有独立的法人资格，有一定的经营自主权，但与原创办单位联系紧密，没有实行真正的自负盈亏，因而在薪酬制度上也存在一定问题。依据本人多年的工作经验及对相关知识的学习，现就我市基层水利企业在薪酬管理上存在的问题、对策及改革方向作一探讨。