【摘 要】
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本研究基于组织认同理论,对国有企业齐齐哈尔电业局的150名员工进行调查.结果表明:高绩效人力资源实践对员工的组织认同有正向影响;高绩效人力资源实践对员工绩效(任务绩效和
【机 构】
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上海师范大学哲学与法政学院,厦门大学嘉庚学院管理学院
【基金项目】
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福建省教育厅人文社会科学研究项目'漳州市中小企业人力资源体系建设研究'(JBS14399).
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本研究基于组织认同理论,对国有企业齐齐哈尔电业局的150名员工进行调查.结果表明:高绩效人力资源实践对员工的组织认同有正向影响;高绩效人力资源实践对员工绩效(任务绩效和周边绩效)有正向影响;组织认同在高绩效人力资源实践与员工绩效(任务绩效和周边绩效)关系中起中介作用.最后,讨论结果意涵、不足及展望.
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