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目标管理应以市场需求为先导,指标体系为核心,责任体系为基础,考核体系为动力,资源有效配置为主线,人本管理为保证,使绩效联动报酬,报酬牵动绩效,良性循环,不断优化,达到职工利益与企业目标高度一致,获取最佳综合社会与经济效益.兖矿集团在其运作上主要做了以下工作:
目标管理在兖矿集团的实践
【摘 要】
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目标管理应以市场需求为先导,指标体系为核心,责任体系为基础,考核体系为动力,资源有效配置为主线,人本管理为保证,使绩效联动报酬,报酬牵动绩效,良性循环,不断优化,达到职工
【机 构】
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中国矿业大学北京校区,兖矿集团有限公司
【出 处】
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煤炭经济研究
【发表日期】
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2003年7期
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