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近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐。但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍。现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用。因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变。