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我国工业化进程不断加快,劳动者的权利意识不断增强,人力资源管理的对象发生转移,和传统权威式的领导方式发生冲突,引发员工流动和劳资纠纷等问题,挑战到企业人力资源管理工作.要想解决这些挑战,企业需要建设劳动关系管理体系,加强企业内部的福利关怀和劳资沟通.本文结合企业人力资源管理的挑战,提出劳动关系管理体系的建设措施.