【摘 要】
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专业技术职务聘任制开拓了企业人事管理制度的新途径,对于加快人才资源的开发和使用,促进科技进步和企业可持续发展起到了积极作用。但由于种种原因,企业职称聘任制度存在论
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专业技术职务聘任制开拓了企业人事管理制度的新途径,对于加快人才资源的开发和使用,促进科技进步和企业可持续发展起到了积极作用。但由于种种原因,企业职称聘任制度存在论资排辈、评聘不分、因人设岗以及评审条件弹性过大等问题。本文试图就如何实行专业技术职务评聘分开,科学合理的设置专业技术岗位,进一步严格掌握任职条件,强化聘任考核以及改进评审方法等问题进行探讨。
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