【摘 要】
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目的了解ICU护士的工作状况，探讨ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺之间的关系。方法采用整群随机抽样方法，对山东省济南市5所综合性医院的233名在职ICU护士，通过护士工作压力源量表、工作疲溃感量表、组织承诺量表及护士一般情况调查表进行问卷调查。结果ICU护士工作压力源与组织承诺呈显著负相关(r=-0.33，P<0.01)；工作疲溃感与组织承诺呈显著负相关(r=-0.22，P<0.01)。管理
【机 构】
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266035 青岛，山东大学齐鲁医院护理部,山东大学第二医院ICU,266035 青岛，山东大学齐鲁医院护理部,
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目的了解ICU护士的工作状况，探讨ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺之间的关系。
方法采用整群随机抽样方法，对山东省济南市5所综合性医院的233名在职ICU护士，通过护士工作压力源量表、工作疲溃感量表、组织承诺量表及护士一般情况调查表进行问卷调查。
结果ICU护士工作压力源与组织承诺呈显著负相关(r=-0.33，P<0.01)；工作疲溃感与组织承诺呈显著负相关(r=-0.22，P<0.01)。管理及人际关系方面的问题和个人工作无成就感与护士的情感承诺呈显著正相关(r=0.539，P<0.01)；管理及人际关系方面的问题、情绪衰竭感和个人工作无成就感护士的继续承诺呈显著正相关(r=0.387，P<0.01)；管理及人际关系方面的问题、护理专业及工作方面问题和情绪衰竭感对护士的规范承诺有显著预测力(r=0.458，P<0.01)。
结论ICU护士的工作压力总体处于较高水平，提示管理者应设法消除引起护士工作压力的压力源，帮助护士减轻工作压力，缓解工作疲溃感。
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