【摘 要】
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<正>医院考勤管理工作是人力资源工作的一项基本内容,它的政策性、专业性、敏感性都很强。由于医院承担着繁重的医疗任务和社会任务,医护人员的排班复杂,欠休较多,也造成了考
【机 构】
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安徽省蚌埠市第三人民医院人力资源部
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<正>医院考勤管理工作是人力资源工作的一项基本内容,它的政策性、专业性、敏感性都很强。由于医院承担着繁重的医疗任务和社会任务,医护人员的排班复杂,欠休较多,也造成了考勤管理的不完善。本文结合工作实践经验,分析了考勤管理的现状,并提出了改进建议。1人事考勤管理的重要性人事考勤管理作为医院人力资源管理的一项基本内容,不仅反映了医院员工在本职岗位上的工作状态,也是实现医院福利政策及奖惩制度的手段之一。由于其统计结果在医院
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