【摘 要】
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随着电力体制改革的深入,电力企业面对的市场竞争越来越激烈.企业竞争与人才息息相关,如何培训出一流技术人员,在未来市场中占有一席之地,是企业人力资源培训的重要任务.本文
【机 构】
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五凌电力有限公司发电集控中心,湖南商务职业技术学院
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随着电力体制改革的深入,电力企业面对的市场竞争越来越激烈.企业竞争与人才息息相关,如何培训出一流技术人员,在未来市场中占有一席之地,是企业人力资源培训的重要任务.本文从目前电力企业培训面对的问题出发,以企业一个部门培训为例,引入微课理念,对目前培训模式、体系进行改进.尝试通过细化运行知识体系,建立全员参与的培训师队伍,并在网络上建立微课教育平台,提高培训效果、效率,提升企业核心竞争力.
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