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转型期就业结构的转变会拉动人力资本投资,但人力资本投资是否能够促进就业水平提升？以中国1993-2013年省际面板数据为样本构建实证模型,从迁移、教育和健康三个维度来研究人力资本投资与就业水平的关系。通过广义矩估计验证显示,人力资本健康投资和教育投资对就业具有显著的滞后效应,而在当期对就业产生负影响;此外,人力资本健康投资对就业提升有较强的即期正影响。