【摘 要】
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基于社会比较理论、进化理论以及资源保存理论,构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析组织公民行为遭受排斥的发生条件与机制.基于5个行业10家企业共601名企业员工调查问
【机 构】
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黑龙江大学经济与工商管理学院,哈尔滨150080;广州工商学院经贸系,广州510850;东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025
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基于社会比较理论、进化理论以及资源保存理论,构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析组织公民行为遭受排斥的发生条件与机制.基于5个行业10家企业共601名企业员工调查问卷的数据分析,结果发现,在“好公民”的组织公民行为和同事对其职场排斥关系中,低职场地位同事发生了妒忌的“遮掩效应”,而对于高职场地位同事,妒忌产生了负向的中介作用.具体而言,“好公民”的组织公民行为会引发低职场地位同事的妒忌,并因而被这些同事排斥,但对于高职场地位同事,这种现象很难发生.
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