微课培训在提高新人职护士中医适宜技术技能中的作用

来源 :中医药管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xyfall533
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目的:探究微课培训在提高新人职护士中医适宜技术技能中的作用.方法:选择2019年9月~2020年8月期间新人职护士64名作为研究对象,采用数字表法将护士随机分为对照组和观察组,每组32名.对照组采用传统方案开展培训.观察组护士则实行微课培训.针对新人职护士中医适宜技术技能提升方面的问题进行评价,比较常规考核成绩,比较两组护士中医技术操作考核成绩,并采用问卷调查法了解两组护士对培训方案的满意度评价.结果:观察组护士的理论、技能考核成绩均显著高于对照组(P<0.05).观察组护士的物品准备、健康教育、操作规范、辨证施护评分均显著高于对照组(P<0.05).观察组护士在课程设置、培训进度、案例分析方面的满意度评价均显著高于对照组(P<0.05).结论:将微课应用于新人职护士中医适宜技术技能培训上,能够有效提高护士的培训成绩,改善了护士对培训方案的满意度评价.
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新型CHC(C型钢+H型钢+C型钢)型钢-混凝土组合接头结合了预制混凝土预埋和型钢安装工艺.基于某装配式地下车站,对CHC型钢-混凝土组合接头试验梁进行四点弯曲足尺加载试验,测量试验荷载、接头竖向位移、表面混凝土应变以及型钢后锚固钢筋的应力分布,进而研究CHC型钢-混凝土组合接头的受弯性能.研究结果表明:CHC型钢-混凝土组合接头的力学性能符合刚性接头特征;试验梁在极限荷载时的破坏模式符合适筋破坏形态,且破坏之前有明显的预兆;梁体截面刚度随着荷载增加而降低;组合接头的混凝土凸榫-凹槽构造对受压区混凝土产生
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以岛式站台纵列式停车线为例,阐述了双停车线方案、4渡线单停车线方案及3渡线单停车线方案的停车线总长度计算方法,并深入分析了各主要因素对停车线总长度的影响,进而得出各方案的最优设计条件,为降低工程造价提供依据.研究结果表明,在车辆选型及道岔型号确定的条件下,双停车线方案的停车线总长度与正线线间距呈正比,与停车线线间距无关;单停车线方案的停车线总长度同正线线间距及停车线线间距正相关.
目的:探究自我管理模式在中医骨伤科病房管理中的应用效果.方法:选取2019年医院中医骨伤科病房中的住院患者312例作为研究对象,将其随机均分为对照组与观察组,每组156例.对照组患者采用常规病房管理模式.观察组患者在常规病房管理模式基础上引入自我管理模式.比较两组住院患者的疾病管理能力评分、护理不良事件发生率及患者对病房管理的满意度.结果:经过两个月后观察组患者的疾病管理能力评分显著高于对照组(P<0.05);观察组患者的护理不良事件发生率显著低于对照组(P<0.05);观察组患者对病房管理的满意度评分显
基于广州地铁6号线萝岗车辆段的实际情况,分析了列车出段路径,并仔细测算了列车出段运行时间.测算发现,早高峰时段的列车出场运行平均时间为483 s,大于时刻表的计划运行间隔,进而导致萝岗车辆段列车出场延误.提出通过调整列车出场路径来减少列车出场时间.深入分析了限制车辆段发车能力的瓶颈位置,并针对性提出优化规章、提高出库速度,提高司机驾驶水平,优化检修库库门确认流程,以及提升司机的弓靴转换操作效率等一系列对策.建议将分段出场及正线摆放过夜车作为储备应急方案,并阐述了方案风险和预防措施.
目的:基于医联体模式探索如何建立中医护理技术培训体系.方法:2020年1月起以三甲医院为依托成立医联体联盟,借助三甲医院的中医护理优良技术建立新的中医护理技术培训体系.2019年,设为建立前;2020年,设为建立后.对建立中医护理技术培训体系前后的护理人员的考核合格率、护理服务质量和培训满意度进行评价.结果:建立后护理人员的中医护理培训考核合格率、护理服务质量及护理人员的培训满意度均高于建立前(P<0.05).结论:依托于医联体模式构建中医护理技术培训体系,可充分借鉴三甲医院中医临床护理经验,提高护理人员
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为进一步推广主动径向转向架的工程应用,提出一种嵌入式主动径向执行单元设计方案.该方案将嵌入式主动径向执行单元内嵌于轴箱,简化了主动径向控制和纵向悬挂机构的结构布置,便于用户运维.同时,基于主动径向系统各轮对间的空间同步要求,提出了一种控制指令优化模式,并针对设计方案中液压齿轮泵流量死区特性对执行单元控制精度的影响,提出了该优化模式中控制步长这一关键参数的边界条件.最后通过试验验证了该优化模式的有效性.