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有效治理无欠薪问题是检验国家现代化治理能力的有机体现,探寻打造无欠薪城区最优模式是重构政府与多个有机共同体的实践能力的探索过程。围绕南充市顺庆区丘陵地域特色,充分发挥区域优势,统筹各相关部门主体间的资源配置。调查了企业、劳动者和政府职能部门欠薪问题治理相关因子,分析了多元联动无欠薪治理模式的有益经验,为全社会构建和谐劳动关系尽应尽之义。