【摘 要】
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一、人才困惑经销商目前普遍存在着人难招,招来了留不住的现象。经销商要想突破用人瓶颈,就必须从根子里先改变自己：改变自己的思想观念,改变自己的行为方式,只有先革了自己的
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一、人才困惑经销商目前普遍存在着人难招,招来了留不住的现象。经销商要想突破用人瓶颈,就必须从根子里先改变自己：改变自己的思想观念,改变自己的行为方式,只有先革了自己的命,自己改变了,才能改变用人窘境。（一）改变自己的思想很多经销商由于缺乏学习力,他们小富即安,不图太大的发展。也缺乏对未来的远景规划。他们往往奉行经验主义,言必称过往辉煌,甚至还残留一些坐商的习性。因此,经销商要想更好地留人。
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