【摘 要】
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因未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议,是常见的劳动争议内容,有诸多问题在实践中需要明确.rn关于仲裁时效.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了两种仲裁时效期间,即
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因未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议,是常见的劳动争议内容,有诸多问题在实践中需要明确.rn关于仲裁时效.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了两种仲裁时效期间,即第一款规定的一般时效期间,为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.第四款规定了劳动报酬争议的时效期限,即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.未签订书面劳动合同应支付双倍工资,其中正常应当支付的工资属于劳动报酬,适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,而另一倍工资即双倍工资差额(通常用人单位正常支付了工资,因此劳动者实际请求的只能是双倍工资差额)属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,应当适用第一款规定,即从用人单位未签订书面劳动合同次日开始计算一年.
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