试论新时期国企政工师工作能力的提升

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目前,我国有许多企业,特别是国有大型企业对于思想政治工作,依然存有一定的误解与偏见,错误地认为企业政工只是说教、传统、死板、枯燥的一项工作,政工工作的成效对于企业的社会效益、经济效益、长期发展并无多大作用.基于这种思想,现代企业的管理模式、改革发展规划,把大部分精力都投放在了产品运营、项目筹划、财务管理等相关业务活动上,而对于政工人员队伍的建设、政工师的能力与修养缺乏足够的重视,以至于思想政治工作流于形式,流于花样,不利于企业文化的创建、内部管理的完善.鉴于此,本文就新时期国企政工师工作能力的提升展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.
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