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在知识经济的背景下,国有大中型企业制定人力资源战略应处理好如下几种关系:一、处理好人力资源战略与企业发展战略之间的关系在企业的诸多子系统战略中,企业发展战略是根本性的战略,其他战略是为实现企业发展战略而制定的,是为企业发展战略服务的,人力资源战略也不例外.
国有大中型企业制定人力资源战略应处理好的几种关系
【摘 要】
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在知识经济的背景下,国有大中型企业制定人力资源战略应处理好如下几种关系:一、处理好人力资源战略与企业发展战略之间的关系在企业的诸多子系统战略中,企业发展战略是根本
【机 构】
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湖北省黄石纺织机械厂,湖北师范学院
【出 处】
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党政干部论坛
【发表日期】
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2002年3期
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