通钢电视台1986年建台至今，紧紧围绕公司中心工作，把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，在新闻传播、思想教育、文化娱乐、信息服务等方面，充分发挥了党的喉舌作用，为公司的发展建设保驾护航，为钢城的荧屏文化生活增添光彩。本文就通钢电视台在舆论引导方面的优秀做法进行了初步探讨，仅供大家参考。
　　一 、加强管理，牢牢掌握舆论引导主动权
　　坚持正确导向、传达职工的心声、引领职工行为是舆论引导的特色。也正是由于舆论引导的明确定位、保持特色，才能对企业内部形成主流舆论，对企业外部扩大影响力。作为企业宣传媒介来说，必须进一步强化定位、突出特色，巩固拓展优势报道领域，形成鲜明的报道风格。要始终坚持把企业的和谐稳定放到首位，通过提高新闻报道质量、提升舆论引导深度来打造庄重大方、积极向上的主流媒体，更好地服务企业、满意职工。
　　（一）服从中心，服务大局，始终坚持正确的舆论导向。作为企业电视台，服务生产经营、助力挖潜增效是电视台的首要责任。为此，通钢电视台始终坚持及时快捷地将公司的重大决策、生产经营取得的佳绩等内容向职工进行传递，在维护职工知情权的基础上，进一步提升职工的工作干劲，进而为生产经营提供动力支撑。
　　（二）播报及时，做好职工思想教育。针对钢材价格下滑，公司生产经营困难的实际，通钢电视台充分利用《通钢新闻》、通钢广播等重点栏目，集中时间、力量做好职工的思想教育。通过播放专题片的方式，及时将当前的钢铁市场形势，公司所面临的困难及职工需要努力的方向等内容向职工进行传递，全力凝聚职工“我与企业共命运、攻坚克难创佳绩”的思想共识。
　　（三）优化载体，强化经验传播。为及时将各单位及广大职工在保生产顺行和挖潜增效方面的优秀做法进行宣传，通钢电视台通过开办《推进标准化管理》《降本增效在一线》《重点工程扫描》《职工风采》等栏目，全方位、多角度、深层次地连续报道和播发动态新闻，营造了全公司干部职工奋力拼搏，全员全力限亏减亏的舆论氛围。
　　（四）全力做好即时报道。在党的十八大召开后，通钢电视台立即创办《贯彻落实十八大精神》专栏，一方面，在全公司干部职工中掀起学习贯彻党的十八大的精神热潮。另一方面，及时将各单位贯彻落实党的十八大精神的优秀做法进行宣传，进一步引领广大职工以党的十八大精神为指引，全力向技术创新、修旧利废、小改小革方面下功夫，进而增强公司抵御市场弱势的能力。
　　二 、充分利用各种资源，做好舆论引导
　　企业的报纸、广播、电视是重要的宣传舆论阵地，也是构建舆论引导格局的重要力量。要把各类宣传媒介纳入舆论宣传工作总体布局，引导它们自觉围绕宣传工作主题，加强正面宣传，形成舆论引导的丰富性、立体化。同时，要注重网络化的宣传，有些企业有自己的内部网站，要通过扩宽网络宣传渠道，及时做好要舆论引导工作。
　　（一）《首钢新闻》与《通钢新闻》成功对接，开启首钢文化与通钢文化融合的新天地。2012年8月《首钢新闻》与《通钢新闻》成功对接，不仅开启了首钢文化与通钢文化融合的新天地，而且搭建了通钢电视台与兄弟电视台业务交流的平台，使我们的职工开拓了视野，提升了思想境界，切身体验到了首钢大家庭的和谐与温暖。《首钢新闻》与《通钢新闻》的同步联动播出让广大职工共同享受、品味沉淀于我们血液灵魂中的企业文化的同时，让更多的职工用优秀企业文化来规范行为、提升素质、凝聚力量、汇成公司良性发展的强大动力。
　　（二）将精品电视新闻编辑成报纸、网页专用格式，在《首钢日报》《通化日报》等媒介刊发，增加受众面、拓展宣传面。在与首钢电视台成功对接的同时，通钢电视台还将精品电视新闻编辑成报纸、网页格式，在《首钢日报》《通化日报》《通钢新闻报》等媒介刊发，增加受众面，让大家不仅能在电视上看到记者采写出的好新闻，也能在报纸，甚至《首钢日报》涉及的各大城市看到通钢的新闻，了解通钢。
　　三、注重文化建设，拓展活动空间，凝聚职工合力
　　企业的凝聚力、辐射力、亲和力和渗透力与该企业的文化建设密切相关。为此，通钢电视台不断在提升企业文化建设影响力方面做文章。
　　（一）丰富载体。2012年以来，用职工既期待又喜闻乐见的方式策划拍摄了7期钢城故事DV短剧，并通过电视向广大职工及家属进行了展播。这一体裁新颖，赏心悦目，贴近性、可看性、服务性强，这种反映职工生活的节目深受职工群众喜爱。同时，举全台之力，经过两个月的紧张筹备，成功举办了公司“活力钢城，和谐家庭”首届家庭才艺大赛，极大地丰富了职工的业余文化生活。
　　（二）服务大众。从2011年起，通化钢铁公司启动了“广场系列文化活动”，此活动每旬轮流由各单位职工自导自演一台节目，深受职工及家属的喜爱。但是，由于通钢的很多职工是倒班作业，导致职工不能到现场观看。为使职工能在电视上看到每一场演出，通钢电视台坚持对每台节目进行录制，并适时在电视上进行播放，这使得通钢职工及家属都能进行收看。
　　（作者单位：通化钢铁公司党委工作处）