【摘 要】
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干部制度改革，归根到底是“干部”这一人力资源的优化配置问题，进行干部制度改革，就必须遵循干部这一人才分支队伍自身发展的客观规律，人才的知识性，专长性，实践性和时代性等四个特
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干部制度改革，归根到底是“干部”这一人力资源的优化配置问题，进行干部制度改革，就必须遵循干部这一人才分支队伍自身发展的客观规律，人才的知识性，专长性，实践性和时代性等四个特征，决策了人才成长的教育育才，竞赛选才，协调成长和顺势用才等卤条规律，由此推出了干部制度改革中应重社的注重知识，考察实绩，促进流动和通畅出口等四条原则，这是对干部制度改革实践的深户启示。
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