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自中国股市重建以来，高管薪酬的问题日益突出，高管薪酬收入大幅增加，公司高管内部出现巨额薪酬的现象。为了提高公司的经济效益，调动高管的积极性，制定合理的薪酬激励体系至关重要。笔者将结合代理理论，分析我国公司高管薪酬的现存问题，从公司体制、激励制度、信息披露等方面提出完善建议。
浅谈我国公司高管薪酬的法律问题
【摘 要】
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自中国股市重建以来，高管薪酬的问题日益突出，高管薪酬收入大幅增加，公司高管内部出现巨额薪酬的现象。为了提高公司的经济效益，调动高管的积极性，制定合理的薪酬激励体系至关重要
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年9期
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