完善企业领导人员考核评价体系 建立健全激励约束机制

来源 :集团经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:linsc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
员工是形成企业DNA的本源,企业所有的能力和战略都必须由员工来构建和实践。员工是企业最重要的人力资源。企业领导人员作为企业组织的高层管理者,是一种经过高成本教育和工作砺炼而培养出来的具有经营秉赋的特殊人力资源,是企业中最为稀缺的战略性核心人力资源。企业领导人员在企业生产经营中处于主导和支配的地位,担负着控制并配置企业组织资源的重任,
其他文献
众所周知,深化政治与经济改革是当代中国走向现代化与构建和谐社会的根本路径选择。这就使我们认真、准确和客观地探求、把握和遵循当代中国政治与经济改革的基本规律成为一种
内部营销首次被L.L.Berry用来做为传递高服务质量的解决办法,“员工就是顾客”的内部营销思想在人力资源、市场营销、变革管理及其它管理学科业界和学术界引起了巨大反响,人力资
市场营销学认为,产品是指向市场提供的能满足顾客某种需求或欲望的任何有形物品和无形服务。产品整体由三个层次组成,即核心产品、形式产品和延伸产品。核心产品是产品整体概念
目的:了解海南省中学生艾滋病知识水平,评价以讲座、录像、宣传画册等手段对中学生进行艾滋病知识健康教育的效果.方法:抽取琼海中原镇华侨中学的1 102名中学生对他们进行性
随着经济全球化时代的到来,国际市场已不再只是签署订单和验货的简单过程,跨国公司和消费者都普遍关注并要求企业在生产经营中履行企业的社会责任。企业社会责任是指企业在创造
知识经济是以知识为战略主体的经济,是社会文明发展到一定阶段的产物。作为一种较为新型的经济形态,更加体现出科教强国的优势。