【摘 要】
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开展企业文化建设工作,不仅可以让企业员工的基本文化权益得到充分保障,还可以发挥企业文化建设在企业管理中的重要作用,推动企业的发展,引领企业走上健康发展的道路.但企业文化建设工作并不能一蹴而就,必然会遇到一些困难,如果能够创新企业文化建设机制,必定可以促使企业员工远离低俗的文化,营造一种良好的学习氛围.基于此,文章主要以企业文化建设工作的现状为切入点,分析企业文化建设的实际意义,从而进一步分析企业文化建设的作用以及途径,旨在提高企业文化建设的实效性.
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开展企业文化建设工作,不仅可以让企业员工的基本文化权益得到充分保障,还可以发挥企业文化建设在企业管理中的重要作用,推动企业的发展,引领企业走上健康发展的道路.但企业文化建设工作并不能一蹴而就,必然会遇到一些困难,如果能够创新企业文化建设机制,必定可以促使企业员工远离低俗的文化,营造一种良好的学习氛围.基于此,文章主要以企业文化建设工作的现状为切入点,分析企业文化建设的实际意义,从而进一步分析企业文化建设的作用以及途径,旨在提高企业文化建设的实效性.
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