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目的探讨男护士职业倦怠与离职意愿的相关性。方法选取我院55名男护士作为研究对象，采用问卷调查的方法探究男护士职业倦怠与离职意愿之间的相关性，问卷内容包括：一般资料调查表、职业倦怠量表以及离职意愿量表等。结果与常模相比，我院男护士职业倦怠程度显著偏高（P〈0.01），处于中度水平。且男护士离职意愿程度也比较高，指标值为57．43％。离职意愿的正相关性因素为情感衰竭、去人格化；离职意愿的负相关性因素为个人成就感。结论在男护士的工作过程中，应积极对其进行适当的心理疏导，增强其抗压能力。同时，还应在工作中给予男护