【摘 要】
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<正> 美国颇负盛名的企业管理家劳伦斯M·米勒,在他最近著述的《美国企业精神》一书中,对美国式企业管理提出了新的观念,认为管理权是建立在特定的价值基础上,而不在于职
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<正> 美国颇负盛名的企业管理家劳伦斯M·米勒,在他最近著述的《美国企业精神》一书中,对美国式企业管理提出了新的观念,认为管理权是建立在特定的价值基础上,而不在于职位和头衔。每一个国家都有其特殊的文化背景与价值观,硬将他人成功的模式移植到国内,常常是徒劳无功的。唯有重新研讨传统的价值观和企业文化,再建立起一个适合多变环境的全球竞争的新价值观和企业文化,才能在多国竞争中脱颖而出。所谓价值观即深藏人心的信念和创新精神。提高生产力,革新公司,单从管理技巧下手只是
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