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高校是为国家培养和造就人才的地方,其主力军教师队伍的建设是其组织核心竞争力,关系到国家的科技与文化竞争实力。近年来,高校教师人才流失问题日益严重,直接影响高校教学科研、人才培养及社会服务活动的开展,影响国家高等教育的健康发展。本文尝试以A高校为例,对本校教师离职倾向进行经济学分析,试图提出行之有效的措施,从而留住优秀人才。